改正労働基準法
平成22年4月1日施行される労働基準法の改正点の一つは下記のようになります。
一か月60時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。（ただし、中小企業については、当分の間、法定割増賃金率の引き上げは猶予されます。）
割増賃金率の引き上げは、時間外労働が対象です。休日労働と深夜労働の割増賃金率は、変更ありません。
猶予される中小企業（企業単位で判断）
資本金または出資金の総額
小売業 5000万円以下
サービス業 5000万円以下
卸売業 １億円以下
上記以外 ３億円以下
又は常時使用される労働者が
小売業 ５０人以下
サービス業 １００人以下
卸売業 １００以下
上記以外 ３００人以下
一か月60時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。（ただし、中小企業については、当分の間、法定割増賃金率の引き上げは猶予されます。）
割増賃金率の引き上げは、時間外労働が対象です。休日労働と深夜労働の割増賃金率は、変更ありません。
猶予される中小企業（企業単位で判断）
資本金または出資金の総額
小売業 5000万円以下
サービス業 5000万円以下
卸売業 １億円以下
上記以外 ３億円以下
又は常時使用される労働者が
小売業 ５０人以下
サービス業 １００人以下
卸売業 １００以下
上記以外 ３００人以下
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